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山东茌平经济开发区公开选聘管理人员公告

来源:     发布时间:2020/6/16    

为认真落实省委、市委关于推动开发区体制机制改革创新促进高质量发展的意见要求,建立灵活高效的用人机制,激发开发区发展动力和活力,现面向全国公开选聘一批管理人员,公告如下:

一、选聘职位

山东茌平经济开发区管理委员会兼职副主任2名,规划建设部部长1名,财经发展部副部长1名。

二、资格条件

1、政治立场坚定,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”;

2、具有良好的职业操守和个人品行,作风过硬,有吃苦耐劳奉献精神;

3、具备与选聘岗位相匹配的专业知识、工作能力(详见附件1);

4、具备能够正常履职的身体条件和心理素质;

有下列情形之一的,不得参加选聘:

1、违反政治纪律和政治规矩的;

2、对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的;

3、有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职,造成重大损失或恶劣影响的;

4、党政群机关、事业单位、国有企业人员,上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的;

5、其他不适宜担任拟聘任职务的情形。

三、选聘程序

1、组织报名。

报名时间:2020年6月12日—6月30日16:00

报名人员根据拟应聘的职位,填写《山东茌平经济开发区选聘管理人员报名登记表》(附件2),在规定的时间内发送至指定邮箱,逾期报名无效。应如实填写个人信息,提供有效证明材料,每人限报考一个职位。区委组织部负责接收报名材料,报名登记表需完整填写,报送文件命名“岗位序号+姓名+联系方式”。

2、资格审查。区委组织部对报名人选进行资格审查,对人选资格条件审核把关,确保准确无误。资格审查贯穿公开选聘工作全过程,对不符合选聘范围和条件的,随时取消报名资格。

3、履历业绩评价。区委组织部采取适当方式对报名人员履历业绩进行评价,进行量化附分,满分100分。根据得分情况,从高到低按1:10的比例选取进入面谈的人员,最后一名成绩相同者一并进入;达不到规定比例的,按参加选聘的实有人数确定。

4、面谈。区委组织部负责组织专家组,采取面谈的方式对人选进行考评。面谈主要了解人选专业知识水平、创新意识、组织协调能力、分析解决实际问题能力、综合素质和岗位匹配度等方面的情况,经过综合分析后进行赋分,满分为100分。

5、资格复审。区委组织部对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。进入现场面试范围人员应在规定时间内进行现场资格复审,资格复审需提交以下材料的原件及复印件:

(1)报名表:填写完整无漏项,A4纸黑白打印(含照片)并下载岗位竞聘承诺书(附件3),由本人签名,留存原件一份;

(2)身份证:查看原件,留存复印件一份;

(3)国家承认的学历证书:查看原件,留存复印件一份;

(4)中国高等教育学生信息网下载的本人毕业证书证明:登录www.chsi.com.cn/xlcx查询下载,使用A4纸打印并在背面注明个人查询帐号、密码,以备查询真伪,留存打印件原件;

(5)对有工作单位的人员参与选聘的,需提供工作单位或组织人事部门同意选聘的相关证明材料。

进入面试范围人员应在规定的时间内提供以上材料,未提交材料视为弃权,发现伪造、谎报、隐瞒情况的,将取消面试资格;请保持通讯方式畅通,如所留通讯方式无法联系,影响面试,责任由报名者本人自负。

6、现场面试。按照面谈成绩,综合考虑履历业绩评价成绩,按1:5的比例选取进入现场面试人员,达不到规定比例的,按通过资格复审实有人数确定。面试主要采取结构化面试、答辨、专业测试等方式进行。

7、组织考察。根据现场面试成绩,按照1:2的比例研究确定考察对象。达不到规定比例的,按实有人数确定。区委组织部对人选进行考察,考察工作可根据岗位条件要求采取多种方式进行,重点考察政治品质、工作履历、工作业绩、专业素养、专业能力、遵纪守法、个人品行、岗位匹配度等方面的情况。

8、体检。根据考察情况,按照1:1的比例通知应聘人员参加体检,体检程序参照公务员录用体检标准实施。未按规定时间、地点参加体检的人员,视为自动放弃。因体检不合格或自动放弃的,从应聘同一职位的人员中,按照总成绩和组织考察情况由高到低依次递补。

9、研究聘用。根据考察、体检情况,区委组织部提出拟聘用人选,经区委研究后,对拟聘用人员统一进行公示,时间为5个工作日。经公示没有问题或反映问题不影响聘用的,按有关规定签订聘用合同。

四、选聘人员任期及薪酬待遇

1、任期。按照省委、市委关于开发区体制机制改革的有关要求执行岗位聘任制,签订聘用合同,聘期三年(含试用期一年),聘期内及期满,依据考核结果确定续聘或解聘。聘期内因工作失职造成重大影响的,可随时解聘。

2、薪酬待遇。试用期期间享受管委会同等条件人员薪酬待遇;期满后待遇按照茌平经济开发区绩效薪酬制度有关规定执行。实行以岗定薪、优绩优酬,管委会兼职副主任按绩效工资发放,完成全年任务目标的,报酬一般不低于全职副主任;作出突出贡献的,实行“一事一议”。内设机构正职、副职待遇参照管委会中层正职、副职薪酬标准,一般不超过当地同条件机关工作人员收入水平的2倍。

五、有关事项

整个选聘工作在市委组织部领导下进行,由区委组织部统筹负责并具体组织实施。

1、选聘工作接受社会各界监督,对发现并查实的违规违纪行为,按照有关规定严肃处理,确保公平公正。

举报电话:0635–4712380

举报短信:15600112380(仅接收短信)

举报网站http://www.cp.lczzb12380.gov.cn

受理时间:上午9:30—12:00;下午2:30—5:30

通讯地址:聊城市茌平区新政路579号区委组织部干部监督室

2、报名邮箱及咨询电话:

邮箱:[email protected],电话:0635-4276117、15106800525;

3、履历业绩评价、面谈、现场面试、体检等有关事宜另行通知。

附件1:山东茌平经济开发区选聘管理人员岗位计划表.xls

附件2:山东茌平经济开发区选聘管理人员报名登记表.docx

附件3:岗位竞聘承诺书.docx